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みずほフィナンシャルグループが週休3~4日制を導入

みずほフィナンシャルグループが、2020年10月6日、希望する社員を対象に、週休3日や週休4日の働き方を認める制度を12月から導入する方針を明らかにしたとのことです。

週休3日なら基本給8割、週休4日なら基本給6割

基本給は週休3日(週4日勤務)で従来の80%程度、週休4日(週3日勤務)で60%程度になるとのことで、グループ傘下のみずほ銀行をはじめ、みずほ信託銀行、みずほ証券など6社の正社員が対象になります。

労働組合との協議を経て正式に決めるとのことです。

当ブログでも2017年9月に、福島県の東邦銀行が希望する行員に週休3日制による勤務を可能にするというニュースについて紹介しましたが、週休3日以上の本格導入はメガバンクでは今回が初めてとなります。

銀行でも週休3日制導入企業現る。あと3年が先行者メリットの期限か?2017年9月27日付の日経新聞朝刊で、福島県の東邦銀行が10月から希望する行員に週休3日制による勤務を可能にするという記事が掲載されま...

2019年10月には副業・兼業制度を導入済み

みずほフィナンシャルグループでは2019年10月に、メガバンクとして初めてとなる副業・兼業を認める人事制度を導入しました。

優秀な人材の離職に対する危機感があり、多様な働き方を認めることで優秀な人に来てもらうことを目指すとで副業・兼業制度の導入に踏み切ったとのことですが、今回は、「新型コロナウイルス感染拡大を踏まえた新たな働き方に対応する」として、通学や介護などに時間を使える柔軟な人事制度に改めたとのことです。

2017年には、10年かけて1万9000人の人員削減に踏み出す方針を構造改革の一環で打ち出していますので、公には言いずらいですが、リストラの一環とも言えそうです。

みずほの週休3・4日制導入に対するネットの声

このニュースに対して、twitterでも様々な意見が持ち上がっていますが、

週休増やして給料そのままか!って思ったら休んだ分減らされるんや。 <出典>twitter

本当の意味ところ人が余っているのでは。 <出典>twitter

あれ?でも業務量減ってなくね? <出典>twitter

といった、冷静な意見が多くみられました。

終わりに

半沢直樹で描かれているような、現代日本の一般人の常識とは異なった世界観があり、ネットの人たちの指摘にあるように斜陽産業化しつつあるとはいえ、年間数千億円もの税引後利益を計上するメガバンク。

本業では80~60%といえどもおそらく一般的な社会人としては高い給与をもらいながら、本業では金融を習得・実践しつつ、経営者との人脈も得られることに加えて、今後は多くの休暇を利用して複業に取り組めるというのですから、筆者などにとってはこれほど美味しい話はないと感じるのですが…。

結局、その状況をチャンスと感じるかピンチと感じるかは、その人の置かれた立場や、自分が何を目指して働いているかによって全く異なったものになるということですね。

その他の週休3日制を導入している企業についてはこちらの記事をご覧ください。

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